El enfrentamiento se viene dando desde hace un tiempo y todo empeoro cuando ATE denuncio al ejecutivo municipal de realizar mejoras salariales únicamente a punteros políticos y no a través de la mesa de relaciones laborales. La municipalidad por su parte decidió hacer pública la respuesta con una misiva que lleva las firmas de Intendente Osella y el secretario de Gobierno en la que afirman no hay motivos para dudar que no se hayan cumplido con las normas establecidas en las ordenanzas 1291 y 1491 que dan funcionamiento a la mesa de relaciones laborales.

LA CARTA
La Municipalidad da clara respuesta a la nota y decisión de la Seccional Goya de ATE

La municipalidad de Goya a través de la nota No 347 dio respuesta al Secretario de Ate Seccional Goya, en virtud a la solicitud que diera inicio al expediente 9005/19, por la cual La Comisión de ATE, resolvió retirarse de la mesa de relaciones laborales.

En esta nota que lleva las firmas de Intendente Lic. Ignacio Osella y el secretario de Gobierno, Dr. Marcelo Frattini, se rechazan los motivos expuestos, por la decisión tomada por la seccional Goya dado que en ningún momento de esta Administración Municipal no se hayan cumplido con las normas establecidas en las ordenanzas 1291 y 1491

La Actual gestión municipal viene trabajando fuertemente y dando participación a todos los sectores para las mejoras de las condiciones de trabajo de los agentes municipales, entendemos que en el ámbito de la mesa de relaciones laborales es por donde se canaliza y se pueden avanzar con las mejoras mencionadas.

Con el compromiso de los participantes en esta Mesa de Relaciones Laborales seguiremos avanzando en relación a mejoras salariales, brindando más beneficios para los agentes como ser el seguro de trabajo, indumentaria, recategorización, entre otros beneficios.

Se mejoró el salario familiar, que desde abril 2014 no sufría modificaciones, este punto significo gran impacto económico en las familias con hijos de los empleados municipales.

En la recuperación de salario que fueron dadas, se trabaja en manera conjunta y esto se plantea que, durante la gestión anterior, dese 2013 a 2017, existió un fuerte deterioro del salario del empleado, que perdió casi 35 puntos Porcentuales del poder adquisitivo de su salario

Trabajamos arduamente en estas recomposiciones, como así también en lo que está establecido por ordenanzas 1291 del Estatuto del personal municipal y 1491 el escalafón del personal municipal

Además, entre otros puntos la Mesa de Relaciones Laborales aprobó una previa recategorización al personal que cumpliera con los requisitos para iniciar su trámite jubilatorio, medida con la que se benefició incluso al señor Mario Benítez

Finalmente la nota del DEM, lamenta la decisión de la Comision de la Seccional ATE, no pudiendo evitar su salida y siendo que la misma no trae aparejada imposibilidad alguna para continuar con el proyecto de trabajo encarado, no os queda más que lamentar la decisión por Ustedes adoptada, ratificando la importancia que desde el inicio de esta administración se ha dado al empleado municipal y la transparencia y buena fe con que se han tratado todas y cada una de las mejoras introducidas y otorgadas al personal, desde el punto de vista salarial como asimismo de su carrera administrativa









Martes, 12 de noviembre de 2019