Lo dijo el secretario general de ATE Goya en relación al acuerdo alcanzado en las paritarias municipales. Mario Benítez explicó que el aumento del 30 % será “en blanco” y se abonará en Junio, Septiembre, y el último tramo en Enero y Abril del año próximo. Anunció que desde este jueves comenzará el análisis de los trabajadores que pasarán a planta permanente.

“Hemos tenido cuatro rees para poder llegar a un acuerdo. En principio nos habían ofrecido un 25 % pagadero también en cuatro cuotas. En la asamblea cuando informamos a los compañeros en que consistía la propuesta se rechazo, pidiendo que el 25 % sea dentro del año”, explicó Mario Benitez.
El secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de Goya manifestó que transmitieron al Ejecutivo la respuesta de la asamblea “y ellos hicieron una contrapropuesta y nos dijeron que iban a poder cumplir pero que parte de eso iba a ser “en negro”.“Un 10 % ahora “en negro” y el resto hacia fin de año. Nosotros rechazamos de nuevo porque eso significa hipotecar el futuro de los trabajadores en cuanto a su futura jubilación y además esa parte “en negro” no le alcanza a los jubilados, que tienen un haber muy bajo”, remarcó Benítez.
ACUERDO ALCANZADO
Así, el sindicalista relató que en la reunión del pasado viernes 26, “surgió la alternativa que ellos (el Ejecutivo) tenían para garantizar el pago y la continuidad de todos los trabajadores sin distinción, ya sea plante permanente, contratados, por expediente o por día”.
Mario Benítez señaló entonces que “luego de discusiones y análisis se llegó a un 30 %, porque no se podía cumplir al 31 diciembre el 25 % en blanco. Se llega a un 24 % en el mes de enero, y ese punto faltante se compensa con un porcentaje más para llegar a un 30”.
“Entonces queda en Junio un 7 %, en Septiembre un 10 %, en Enero un 7% y en Abril un 6 % que completa el 30 %. Eso es lo que se logró con la garantía de pagar en tiempo y forma y contener a todos los trabajadores en el ámbito municipal”, apuntó.
Destacó sin embargo que tomando en cuenta el básico actual que, dijo, está en $ 5.263 (categoria1) y el de abril del año próximo “se incrementará alrededor de un 34 %”, porque con el último aumento pasará a $ 7025. Y sobre ese monto se calculan los adicionales, la antigüedad, el título, etc.”, indicó el titular de ATE Goya y dejó en claro que el aumento de Junio ya impactará en el medio aguinaldo, al igual que los restantes con el pago de los próximos SAC.
“Hemos notado que se ha hecho un tremendo esfuerzo teniendo en cuenta la situación social que vive el país, los recursos también van disminuyendo porque al bajar el consumo también baja la coparticipación federal”, sostuvo Mario Benitez.
PASE A PLANTA PERMANENTE
Consultado si el aumento iba a ser sometido a asamblea, respondió “no, ya habíamos cerrado el tema porque era lo máximo que podemos sacar, y contemplando también el pase planta permanente que el jueves (1 de junio) comenzamos a ver el listado de personal que va a pasar y que ya han sido evaluados en su momento”.
“Se debe dictar también una nueva resolución para que se puedan incorporar nuevos trabajadores, lo que no han solicitado su pase todavía y ya están en condiciones con los cinco años (como contratados) cumplidos”, añadió el sindicalista.
Comentó que los que ya han sido evaluados “suman un promedio de 100 personas”, a las que ya se les hizo la evaluación con el dictamen de cada jefe de área, directores o secretarios de área. “Sobre esa gente se verá si pueden pasar todos en una etapa o será en dos etapas”, agregó.
Aclaro que todas esas personas “cumplen con el requisito de cinco años como contratados de acuerdo a lo establecido en el Estatuto del Personal Municipal. El Estatuto establece que haya presupuesto, que haya vacante y que sea idóneo para la tarea que desarrolla. Hay dos ítem que ya están completos, las vacantes y el presupuesto, porque ya se le está pagando. Queda la evaluación de los jefes que debe dictaminar si es apto para el servicio que está prestando”, hizo notar Mario Benitez.

Martes, 30 de mayo de 2017