Bajos salarios, precarización labo­ral y falta de pases a contrato son los reclamos del sector más vulne­rable de la administración pública.

Desde las mismas direcciones de los hospitales se reconoce que la situación em­peora en el interior, donde la falta de recursos humanos empeora el cuadro operativo.

Cabe recordar que la Asociación de Traba­jadores de la Sanidad Argentina de Corrien­tes, tiempo atrás emi­tió un documento a través del cual ratifica el estado de alerta y manifiesta su profun­da preocupación por la desvalorización de la actividad en materia de salud.

En el marco de reclamos por adelantamiento de me­joras salariales, el caso de los docentes, se suman para esta segunda semana de re­ceso, personal de Salud Pú­blica.

Las organizaciones gre­miales como la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), la Central de Trabaja­dores Argentinos (CTA) y la Asociación de Trabajadores de la Sanidad (Atsa) mani­festaron ayer su preocupa­ción por la situación de los enfermeros en el marco de pedidos de mejoras en la Sa­lud Pública.

“El reclamo que más se repite es la falta de recursos humanos y los enferme­ros plantean que hace 3 o 4 años debían ser recategori­zados o reencasillados, un trámite que se encuentra aún en la Asesoría Legal y Técnica”, reflejó el coordi­nador gremial de Atsa, Hugo Canteros, quien también recordó el éxodo de muchos enfermeros correntinos que deben irse a otras provin­cias ante los bajos sueldos en Corrientes. No son los únicos, médicos también lo hacen.

Por su parte, el secretario general de ATE, Feliciano Romero, afirmó que desde enfermeros hasta personal de limpieza no cuentan con las condiciones laborales que establece la ley.

“Hay trabajadores que no tienen asegurada su estabi­lidad laboral, no cobran aguinaldos, vacaciones, ni perciben planes sociales”, dijo Romero.

La situación se da en to­dos los hospitales y Cen­tros de Atención Primaria de la Saludad (Caps). “La mayoría de los contrata­dos llegan a sus puestos a través del programa For­marse y Crecer y cobran en­tre 1.600 y 1.700 pesos por mes”, indicó Romero. Son los agentes que aguardan ser pasados a contratos, suman casi 200 y están disemina­dos en toda la provincia.

Lunes, 21 de julio de 2014